Наставники готовят молодые кадры для предприятий региона

Опубликовано: Авторы: Фоторепортер: ФОТО АВТОРА 41

В понедельник, 27 января, состоялся пресс-тур на ООО "ТольяттиМеталлоОбработка". Предприятие успешно включилось в реализацию программы наставничества, а молодые специалисты получают поддержку по линии регионального министерства труда, занятости и миграционной политики.

Наставничество призвано решить задачу увеличения числа молодых специалистов технических профессий на предприятиях. Такое поручение дал Президент страны Владимир Путин. Как сообщили представители областного Минтруда, на сегодня в перечень включено 125 профессий (специальностей), по которым производителям предоставляют субсидии из областного бюджета на возмещение затрат по организации наставничества и стажировки.

Дополнительные стимулы для молодежи дает региональный закон "О молодом специалисте в Самарской области", который предусматривает выплаты для тех, кто обучился востребованным профессиям и трудоустроился по полученной специальности. На сегодня выделено около 60 специальностей, обучившись которым, молодые специалисты вправе рассчитывать на господдержку. Это касается предприятий машиностроения, металлообработки, нефтехимии, лесного хозяйства. В 2019 году выплаты получили 142 человека на общую сумму 9,2 млн рублей. Среди них трое начинающих специалистов "ТольяттиМеталлоОбработка" Сергей Савельев, Виталий Баранов и Семен Цаплин. Выпускники тольяттинских колледжей — политехнического и машиностроительного — обучались в рамках дуальной программы, предполагающей практику на предприятии под руководством наставников, и получили востребованные рынком труда профессии "оператор станков с ЧПУ" и "токарь". Директор Тольяттинского политехнического колледжа Виктор Давыдов отметил, что реализация этой программы — великое дело. "Обеспечить выполнение госстандартов профобразования можно только при высоком уровне профессиональной подготовки на практике. Невозможно научить человека плавать, не имея бассейна с водой или водоема. То же касается и производства", — подчеркнул он.

Координатор производства компании Рафаэль Гизатуллин рассказал, что предприятие уже 13 лет занимается высокотехнологичной металлообработкой и изготовлением пресс-форм любой сложности. Программа наставничества здесь реализуется давно, а в последние шесть лет ведется и по дуальной системе образования. Понятно, что для предприятия это всегда дополнительная финансовая нагрузка и не каждая организация готова принимать у себя стажеров. Поэтому с 2018 года по инициативе губернатора Самарской области Дмитрия Азарова работодателям возмещают затраты на организацию наставничества и стажировки.

"Наши наставники воспитали немало новичков, которые успешно реализуют себя в промышленных отраслях региона. В штате у нас сегодня 30 человек, пятеро из которых молодые специалисты. Трое из них, согласно региональному закону, получают денежные субсидии в течение трех лет. Областное субсидирование по программам наставничества и поддержки молодых специалистов является большим стимулом для всех участников процесса", — отметил Рафаэль Гизатуллин.

Виталий Баранов имеет более чем трехлетний стаж оператора-наладчика. "Я сам нашел это предприятие, чтобы получить практику, — рассказал юноша. — Начинал на фрезерных габаритных станках, потом был помощником слесаря, затем обучился работе на станках с ЧПУ. В техникум я шел, уже зная, что хочу работать именно по этой профессии. Считаю, что на этом предприятии можно получить самые хорошие знания и практику, так как перед работниками стоят серьезные задачи". Кстати, сложное оборудование требует особых навыков и знаний: прежде, чем совершить операцию на современном станке, специалист сначала работает с чертежом, после чего обрабатывает данные на компьютере. Баранов отметил, что наставник Сергей Кучин внес огромный вклад в его образование.

Семен Цаплин работает здесь два года токарем. "Меня привлекла возможность работы на современном оборудовании. Порадовало и то, что через полгода после трудоустройства я получил правительственную субсидию на 131 тыс. рублей, что стало большим подспорьем. Господдержка очень важна для молодежи. Я хочу и дальше развиваться как специалист в области металлообработки. Планирую получать высшее образование", — заявил он.

В прошлом году на организацию наставничества и стажировки 81 работника на десяти предприятиях региона выделено 5,1 млн рублей. Наставники готовили инженеров-конструкторов, слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарей-ремонтников, лаборантов химического анализа, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинистов технологических насосов, аппаратчиков подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции, токарей, электрогазосварщиков и специалистов других специальностей.

На текущий год на наставничество для 35 человек планируют потратить 3,1 млн рублей, а в 2021–2023 годах ежегодный объем финансирования составит 5,7 млн рублей, что позволит предприятиям Самарской области организовать наставничество над 225 молодыми работниками.

Версия для печати

Новости

Назад. 28 января 2020 Вперед.

Наставники готовят молодые кадры для предприятий региона

Архив новостей

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2