Губернатор Дмитрий Азаров провел заседание корсовета по развитию кадровой политики Самарской области

Опубликовано: Авторы: Фоторепортер: Дмитрий БУРЛАКОВ 229

В работе координационного совета по кадровой политике, состоявшегося 20 августа, приняли участие руководители министерств и ведомств региона, Самарской губернской думы, представители муниципалитетов, профессиональных и общественных объединений.

Корсовет - это единая площадка для обсуждения и корректировки кадровой стратегии региона, создания системы профессиональной ориентации и сопровождения молодых талантов, укрепления связей между образованием и промышленными предприятиями.

Открывая заседание, губернатор Дмитрий Азаров подчеркнул, что качественная работа совета крайне важна для эффективного ведения кадровой политики: «Вы знаете, как много делается сейчас на федеральном и областном уровнях для того, чтобы каждый человек, живущий в нашем регионе, стране, мог раскрыть свой потенциал. В этой сфере нами накоплен определенный положительный опыт. По целому ряду направлений Самарская область является одним из лидеров в выработке и реализации решений».

Глава региона акцентировал внимание собравшихся на том, что кадровый вопрос по-прежнему остается одним из ключевых: «Мы часто сетуем на то, что нет людей, готовых занять то или иное место, проявить себя, обеспечив необходимый уровень компетенций, ответственности, желания работать. Но таких людей много! Например, конкурс «Лидеры России» показывает нам, что мы зачастую их не видим».

Напомним, в этом году на конкурс «Лидеры России» от Самарской области было подано заявок в два раза больше, чем в 2018-м. Благодаря активности жителей регион по количеству участников стал первым в ПФО и занял лидирующие позиции в стране. По итогам конкурсного отбора шесть человек стали финалистами и один победителем.

Именно самарские «Лидеры России» при поддержке областного правительства запустили проект «Кадросфера» - платформу, призванную объединить работодателей и специалистов высокого уровня со всей губернии. Также в регионе успешно действуют программы работы с молодыми людьми от 14-ти до 30-ти лет в сфере науки и техники - «Взлет», «Полет» и «Орбита».

Дмитрий Азаров поручил коллегам не останавливаться на достигнутых показателях, а сопровождать эти проекты, модернизировать их, инициировать дальнейшее развитие на всей территории региона.

На заседании также обсудили успехи самарцев в конкурсе молодых профессионалов World Skills Russia. Губернатор напомнил, что за прошлый год Самарская область поднялась с 14-го на 12-е место в рейтинге конкурса: «Небольшой, но шаг вперед. Важно, чтобы такие шаги мы делали каждый год».

В 2019-м губерния сохранила свои позиции, завоевав в общей сложности по итогам отборочных и финальных соревнований 4 серебряные, 2 бронзовые медали и 6 медальонов «За профессионализм». Кроме того, в состав национальной сборной, которая представит Россию на мировом первенстве по стандартам WorldSkills в Казани, вошли два участника из Самарской области.

Наш регион также является пилотным по реализации всероссийского проекта АНО «Россия - страна возможностей» и Общероссийского народного фронта «Профстажировки 2.0». Студенты средних и высших учебных заведений смогут пройти практику в ведущих компаниях страны и области. На платформе проекта партнеры-работодатели размещают практико-ориентированные задания (кейсы), а учащиеся уже в сентябре приступят к их выполнению - в качестве дипломных и курсовых работ. Авторов лучших решений пригласят на практику или стажировку. Принять участие в конкурсе может любой студент. Самарская область уже включила в проект 110 кейсов от 33 предприятий. Теперь дело за студентами.

«Важно совместно с учреждениями образования провести информационную кампанию, чтобы как можно больше студентов могли принять участие в проекте. Я поручаю профильным министерствам эту работу провести», - обратился Дмитрий Азаров к членам корсовета.

В ходе обсуждения был рассмотрен ряд вопросов по развитию кадрового потенциала региона. В частности, руководитель департамента кадровой политики и государственного управления администрации губернатора Самарской области Наталья Баландина рассказала об основных направлениях развития государственной гражданской службы в регионе. По ее словам, за последнее время система дополнительного образования госслужащих была серьезно модернизирована. К примеру, сейчас активно внедряются формы краткосрочного обучения. Для изучения передового опыта в соответствующей области профессиональной деятельности гражданским служащим предлагается проходить служебную стажировку в структурных подразделениях федерального госоргана, либо госоргана субъекта РФ. Кроме того, продолжается работа по развитию движения наставничества.

«В наших планах на этот год - провести конкурс «Лучший наставник на государственной службе Самарской области», - сообщила Наталья Баландина.

Руководитель департамента также напомнила, что в правительстве внедрена Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы: «На данный момент в электронный формат переведено 80% личных дел служащих региона. Перед нами стоит задача формирования единого информационного ресурса о кадровом составе гражданской службы Самарской области. Необходимо провести централизацию и оптимизацию работы с кадровыми документами вместе с упрощением, ускорением и унификацией кадровых процедур».

Особое внимание уделяется развитию института кадрового резерва. В частности, сформирован молодежный кадровый резерв Самарской области. В него вошли молодые люди, готовые применить свой потенциал на государственной службе.

«Сохранятся высокая эффективность использования регионального резерва управленческих кадров, - сказала Наталья Баландина. - По этому показателю мы занимаем третье место в ПФО, а по муниципальным кадровым резервам - первое место в округе».

Дмитрий Азаров отметил, что, несмотря на достигнутые результаты, муниципалитетам есть еще над чем работать: из 272 членов кадрового резерва региона более половины - жители Самары: «Мы говорим о формировании единой региональной команды, но представленные цифры говорят о том, что большая часть глав муниципальных образований кадровым резервами не занимаются. Этот вопрос необходимо вынести на заседание Ассоциации муниципальный образований региона».

Губернатор поручил руководителям муниципалитетов активнее перенимать опыт Самары в вопросах кадровой политики. С 2012 года в кадровый резерв областной столицы включили 3596 человек, из которых 2070 были назначены на должности. Это составляет 80,8% от общего количества назначенных муниципальных служащих.

«Для усовершенствования системы муниципального кадрового резерва, разработки и внедрения новых форм и методов работы с выпускниками вузов, а также их профессионального развития с привлечением опытных управленцев и наставников из числа муниципальных служащих, на территории городского округа реализован кадровый проект «Самарская траектория роста», - рассказала глава Самары Елена Лапушкина. - Он охватывает действующий кадровый резерв, оперативный резерв на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений и создание «Молодежной лиги управленцев».

Особое внимание на совещание было уделено развитию трудового потенциала Самарской области. Заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Ян Талбацкий доложил, какая работа ведется министерством по переобучению граждан. Только в этом году благодаря реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» будет переобучено более 760 человек. Также с 2019 года по другому нацпроекту - «Демография» - проводится профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование людей предпенсионного возраста. Сейчас заключены договоры на обучение 1845 граждан «серебряного» возраста.

Кроме того, в регионе ведется работа по трудоустройству подростков в свободное от учебы время.

«В этом году запланировано трудоустроить более 11 тысяч подростков, что почти на треть превышает прошлогодний показатель», - сообщил Ян Талбацкий.

Дмитрий Азаров отметил, что трудоустройство подростков помогает ребятам с профессиональным самоопределением и способствует закреплению молодежи на производстве. В связи с этим глава региона поручил профильным министерствам провести переговоры с руководителями ведущих предприятий области об увеличении квоты для трудоустройства школьников.

Обстоятельное обсуждение различных аспектов работы региона в кадровой сфере продолжалось более двух часов. По итогам заседания будет сформирован перечень протокольных поручений, в который войдут все предложения частников совета по дальнейшему развитию кадрового потенциала Самарской области.

Версия для печати

Новости

Назад. 20 августа 2019 Вперед.

Губернатор Дмитрий Азаров провел заседание корсовета по развитию кадровой политики Самарской области

Архив новостей

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1