На форуме "Самарская линия успеха" обсудили роль квалифицированных кадров в реализации нацпроектов

Опубликовано: Авторы: Фоторепортер: Юлия РУБЦОВА 617

На стадионе "Самара Арена" 30 апреля состоялся форум "Самарская линия успеха", который стал интерактивной площадкой для взаимодействия органов государственной власти, организаций и предприятий, высших учебных заведений, представителей профессионального сообщества. В течение всего дня проходили мероприятия, посвященные вопросам занятости и трудовых отношений, условий и охраны труда, внедрения независимой оценки квалификаций.

Одним из центральных событий форума стало проведение панельной дискуссии "Кадровое обеспечение реализации национальных проектов" с участием федеральных экспертов. В обсуждении этой темы приняли участие губернатор Самарской области Дмитрий Азаров, директор департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов, генеральный директор Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Николай Соломон, председатель Совета по профквалификациям в сфере управления персоналом Алла Вучкович и другие.

Глава региона напомнил, что на основе майского Указа Президента РФ Владимира Путина были созданы 12 национальных проектов и Самарская область принимает активное участие в их реализации. На эти цели регион в этом году уже получил свыше 15 млрд рублей. "Национальные проекты — наше общее дело и ответственность. И результат нашей совместной работы будет зависеть от кадрового обеспечения, от эффективности команд, занимающихся реализацией нацпроектов по своим направлениям", — отметил губернатор.

Самарская область накопила значительный опыт развития кадрового потенциала. Например, регион активно участвует во флагманском проекте всероссийского масштаба "Лидеры России". В этом году заявок на участие в проекте от Самарской области было подано в два раза больше, чем в прошлом. Регион стал лидером в ПФО по количеству конкурсантов.

Участники "Лидеров России" сегодня работают над областным проектом "Кадросфера", цель которого — объединение действующих кадровых резервов губернии. "Мы наполняем базу как претендентами, так и вакансиями. Создать такую систему в масштабе всего региона — это серьезная задача, так вопрос не ставится ни в одном регионе, — сказал Дмитрий Азаров. — Это не простая задача. Уверен, что раз за ее решение взялись "Лидеры России", то это должно послужить залогом успеха. Лидеры нужны нам не только в государственном и муниципальном управлении, но и в экономике". "Кадросфера" позволит вывести работу по развитию кадрового потенциала на новый уровень.

Идеями и рекомендациями по кадровому обеспечению реализации национальных проектов с участниками форума поделились федеральные эксперты. Гендиректор Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Николай Соломон, например, рассказал о работе по повышению производительности труда, которая сегодня ведется в 25 регионах со 150 предприятиями.

"Самарская область — один из первых регионов, который вошел в проект по повышению производительности труда и делает очень заметные шаги вперед по всем направлениям, — отметил спикер. — Один из примеров — Средневолжский механический завод, который только за год показал рост производительности труда на четверть. У них открылась замечательная фабрика процессов, где в игровой форме представлено, что же это за проект, что это за бережливое производство".

По словам Николая Соломона, проект по повышению производительности труда призван научить находить потери в рабочем процессе, которые возникают из-за неэффективного использования времени, неэффективной загрузки персонала на производстве, организации самого производственного процесса. "Где бы не применялись инструменты бережливого производства, я надеюсь, что проект будет расширяться, есть поручение президента и по социальной сфере, системе государственного управления. Я надеюсь, что этот проект каждого из вас коснется", — сказал он.

Губернатор поблагодарил Николая Соломона за активное сотрудничество центра компетенций с регионом, а также реализацию проекта по повышению производительности труда на предприятиях, где трудятся люди с ограничениями по здоровью.

Об активности предприятий региона говорили и другие эксперты федерального уровня. Председатель Совета по профквалификациям в сфере управления персоналом Алла Вучкович отметила, что большое количество профессиональных стандартов оценки компетенций было позаимствовано именно у предприятий Самарской области. "Я хотела бы обратиться к вам и попросить, чтобы вы активно участвовали, были агентами изменений здесь, на местах, в своем регионе — чтобы эта система внедрялась и чтобы это была система не вчерашнего дня и даже не сегодняшнего, а система завтрашнего дня", — подчеркнула Алла Вучкович.

По итогам форума были выдвинуты идеи и предложения, которые могут найти практическое применение в Самарской области. Своими наработками и лучшими практиками по сохранению и развитию кадрового потенциала в машиностроении, сельском хозяйстве, организации здравоохранения поделились предприятия и организации губернии. Например, директор по персоналу ГК "Росби" Наталья Соколова рассказала об опыте привлечения на предприятие по производству молока молодых специалистов. Работать начинают еще со школьниками. "Главное — развенчать предубеждение о том, что сельское хозяйство — это грязно, трудно и мало оплачиваемо", — сказала она.

А главный врач Кинель-Черкасской центральной районной больницы Наиль Нагуманов рассказал о том, как привлекают медиков на село. Для этого применяется целый комплекс мер поддержки — предоставление жилья, устройство детей в детские сады, а для молодых специалистов — наставничество. Активно работают с вузами — привлекают "целевиков". Результаты этой работы налицо. Сегодня укомплектованность больницы кадрами составляет 90% по врачам и 96% по среднему медперсоналу.

"Не во всех крупных городах у нас такие показатели! Молодцы!" — отметил Дмитрий Азаров и призвал внедрять этот опыт по всей Самарской области.

Версия для печати

Новости

Назад. 30 апреля 2019 Вперед.

На форуме "Самарская линия успеха" обсудили роль квалифицированных кадров в реализации нацпроектов

Архив новостей

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5