Работодатели губернии присоединяются к информационной системе «Кадросфера»

Единая информационная платформа развития кадрового потенциала Самарской области «Кадросфера», созданная в прошлом году по решению главы региона Дмитрия Азарова, выходит на новый уровень. В четверг, 16 мая был подписан меморандум о сотрудничестве между представителями администрации губернатора и работодателями области по функционированию на онлайн площадке kadrosfera.ru

Платформа спроса и предложений

В этом году инновационную систему «Кадросфера» оценил замруководителя администрации Президента РФ Сергей Кириенко. Уникальные наработки по развитию кадрового потенциала, созданные при участии финалистов конкурса «Лидеры России», Дмитрий Азаров представил в ходе апрельской международной конференции в Высшей школе экономики.
Цель проекта - объединить кадровый резерв региона на одной платформе. «Это прямая оперативная коммуникация, единая база вакансий, обеспечение взаимодействия активных граждан с органами исполнительной власти и местного самоуправления, - отметил Дмитрий Азаров, - Крупнейшие предприятия региона уже дали свое согласие обучать людей в этом проекте, и мы сегодня эту базу наполняем как претендентами, так и вакансиями».
В системе применяются современные методики оценки компетенций и практика наставничества, в том числе профориентация, а также отслеживается динамика профессионального роста соискателей.
По словам руководителя департамента кадровой политики и государственного управления администрации губернатора Самарской области Натальи Баландиной, «Кадросфера» поможет жителям губернии найти достойные вакансии, а работодателям – специалистов и профессиональные команды для реализации проектов разной направленности.
«Помимо вакансий и профессионалов, в этой системе можно выбрать наставника или наставляемого, - уточнила Наталья Баландина, - То есть это не биржа труда, это социальная среда для людей, которые хотят учиться, развиваться, работать и обмениваться опытом. В настоящее время разрабатывается мобильное приложение «Кадросферы». Кроме этого, при губернаторе сформирован координационный совет, в который вошли крупные работодатели, представители ведомств и вузов для взаимодействия в вопросах развития кадрового потенциала».

Все включено

Во встрече приняли участие представители 35 предприятий, в том числе АвтоВАЗа, Ростелекома, Авиакора, Самараэнерго. Меморандум призван развивать сотрудничество через внедрение в практику работы органов исполнительной власти и работодателей Самарской области современных технологий менеджмента, в том числе единой информационной системы «Кадросфера». Она не дублирует популярные сервисы для поиска работы и социальные сети. И.о. директора Самарского регионального ресурсного центра Валерий Касатиков подчеркнул, что это совершенно уникальный программный продукт, в котором совмещаются несколько функций.

«Кадросфера позволяет пользователям пройти первичное тестирование, разместить резюме с описанием опыта работы, компетенций и достижений, стать наставником, просматривать вакансии. Здесь также можно подавать заявки на обучение, ведь в системе имеются сведения об актуальных тренингах и семинарах по профессиональному обучению и повышению квалификации в вузах, на предприятиях и государственных учреждениях, - пояснил Валерий Касатиков, - Каждый пользователь может заявить на этом ресурсе социальные и коммерческие проекты для поиска инвесторов и участников. Работодатель может размещать вакансии, искать специалистов и приглашать их на собеседование. В личном кабинете пользователя с помощью тестов ведется оценка компетенций и достижений, отслеживается активность соискателя».
По мнению замдиректора по персоналу сызранского предприятия «Тяжмаш» Сергея Андреева, в «Кадросфере» будут аккумулированы все кадровые ресурсы Самарской области, при этом соискатели и работодатели смогут общаться напрямую без посредников. «Мы обязательно зарегистрируемся в этой системе, - отметил он, - Сейчас мы нуждаемся в квалифицированных кадрах: на предприятии открыто около 150 вакансий. Не хватает инженеров, сварщиков, токарей, фрезеровщиков. Часто наблюдается несоответствие программ обучения профессиональным стандартам. Все эти проблемы можно решать с помощью «Кадросферы»».
Замдиректора по управлению персоналом предприятия «Тольяттиазот» Иван Гуренков надеется, что с помощью этого ресурса можно будет развивать программы профориентации для школьников и студентов. В прошлом году в двух школах Тольятти № 35 и 41 по инициативе предприятия открыты инженерно-технические классы, в которых учащиеся 10-11 классов углубленно изучают физику, химию, алгебру и информатику.
«Региональное правительство вышло с интересным предложением создать единую информационную базу, в которой могут взаимодействовать все предприятия региона и представители органов власти, - сказал Иван Гуренков, - Это многофункциональный сервис, позволяющий обмениваться вакансиями, разрабатывать проекты, формировать кадровый резерв. Здесь также есть возможность организовать карьерные пути для талантливых сотрудников, предлагая им стажировки на разных предприятиях. Возможно, в дальнейшем «Кадросфера» сможет охватить всю страну».
В настоящее время в системе зарегистрировались больше 1,5 тысяч специалистов.

 

314

Последние статьи

19 июля
18 июля
17 июля
16 июля
15 июля
13 июля

Архив Общество

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2