В регионе планируют создать центр оценки квалификации по техническим специальностям

Одним из ключевых аспектов нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» станет переход к новой системе оценки профессиональных навыков.

Ожидается, что внедрение единых госстандартов существенно облегчит жизнь и предприятиям, и работникам, а также позволит максимально эффективно выстроить образовательный процесс в вузах и техникумах. Как построить эту работу в регионах, какую поддержку может оказать федеральный центр - эти и другие вопросы обсудили в Самаре 22 ноября в рамках проектно-аналитической сессии «Развитие национальной системы квалификаций: региональный аспект». В работе форума приняли участие представители предприятий, учебных заведений и органов власти из регионов Приволжского федерального округа.
В мероприятии приняли участие представители предприятий, учебных заведений и органов власти из регионов ПФО. Эксперты обсудили разработку «дорожной карты» по внедрению национальной системы квалификаций, изменения в законодательстве, которые для этого потребуются, а также связь рынка труда с системой подготовки кадров.
Гендиректор «Национального агентства развития квалификаций» Александр Лейбович рассказал, что сейчас по всей стране идет масштабная смена советской системы оценки персонала на новую, рыночную: «Долгое время две системы сосуществовали вместе, но сейчас стоит задача уйти от двойных стандартов. Чтобы выстроить систему управления персоналом, нужны четкие методические инструменты и ориентиры. Работодатель должен понимать, во-первых, чего он хочет от персонала, во-вторых, по каким критериям определить квалификацию работника и потребность в ее повышении. Это позволит предприятиям максимально эффективно решать свои экономические задачи. И сегодня наша цель - определить конкретные шаги, которые могут дать рынку труда кадры нового поколения».
В России уже разработано более 1200 новых профстандартов, а работодатели создают специальные центры оценки квалификаций (ЦОК). В стране действует уже более четырехсот таких центров, в том числе девять - в Самарской области.
Александр Лейбович отметил, что Самарская область стала первым субъектом РФ, где комплексно подошли к формированию новых профстандартов. Напомним, в феврале этого года глава региона Дмитрий Азаров подписал соглашение о сотрудничестве в сфере национальной системы квалификаций. В документе определены направления экономики, которых в первую очередь коснутся новации. В их числе - машиностроение, аэрокосмическая отрасль, строительство, сфера гостеприимства. Кроме того, будет внедряться новая модель итоговой аттестации некоторых специальностей среднего профобразования.
Руководитель управления стратегического развития министерства труда, занятости и миграционной политики региона Ян Талбацкий сообщил, что в ЦОКах и экзаменационном центре в сфере закупок можно подтвердить квалификацию по следующим направлениям: сварке, строительству, ЖКХ, финансовому рынку, ракетной технике, лифтовой отрасли и др.
«По числу аккредитованных центров оценки квалификаций Самарская область стабильно входит в первую десятку регионов РФ, - сказал он. - Процедуру независимой оценки прошли уже более четырехсот человек. В то же время нам не хватает ЦОКов по техническим специальностям».
В регионе планируют создать многопрофильный центр по техническим квалификациям. Он будет работать для таких отраслей, как электроэнергетика, машиностроение, нефтегазовый, химический и биотехнический комплексы.

Александр Лейбович,

Александр Лейбович,

гендиректор «Национального агентства развития квалификаций»:

- Новая национальная система квалификаций - это ступени той лестницы, по которой люди смогут двигаться в карьерном развитии. Это четкие ориентиры и требования к профессиональным навыкам, а также аккредитованные центры для их подтверждения. Внедрение системы позволит обеспечить рынок труда кадрами нового поколения.

 

49

Последние статьи

04 декабря
02 декабря
30 ноября
29 ноября
28 ноября

Архив Экономика и бизнес

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2