Идти вперед единой командой

В губернии разработана концепция развития кадрового резерва

31 января глава региона Дмитрий Азаров провел встречи с кадровым резервом Самарской области и участниками управленческого конкурса «Лидеры России».

Открыто, понятно, доступно

В начале разговора с резервистами Дмитрий Азаров отметил, что подобные встречи будут продолжены и дальше, потому что создание открытого и эффективного кадрового резерва - одна из первоочередных задач в работе областных властей. Регион заинтересован в формировании команды, которая создаст условия не просто для устойчивого, а для опережающего развития региона. 

«Я рассчитываю на вас, - обратился глава региона к 500 участникам встречи. - Вы зарекомендовали себя как лидеры, к вам относятся с уважением, вы пользуетесь авторитетом, но при этом вы не собираетесь останавливаться на достигнутом. Вы готовы идти вперед, развиваться, а значит, создавать условия для счастливого, благополучного будущего не только для себя и своих близких, но и для общества в целом».

Первое общение в расширенном составе с участниками кадрового резерва различного уровня состоялось в ноябре 2017 года. По его итогам руководитель области дал ряд поручений по совершенствованию этого института. Дмитрий Азаров напомнил, что два месяца назад была поставлена задача сделать эту работу системной, основанной на трех постулатах - открытости, понятности и доступности.

О результатах проделанной работы сообщил руководитель управления кадровой политики и государственных наград администрации губернатора Сергей Курсов. В своем докладе он особо отметил, что после широкого обсуждения с экспертным сообществом и резервистами была разработана и утверждена региональная концепция развития кадрового резерва: «Такого документа не было никогда. По сути, он объединяет все уровни кадрового резерва в один институт».

О том, как используется потенциал членов кадрового резерва в организации проектной деятельности органов исполнительной власти, рассказал врио министра экономического развития, инвестиций и торговли Александр Кобенко. Он акцентировал внимание на том, что сейчас важно собрать на единой площадке сообщество людей, которые будут находиться в одном информационном поле с органами власти, узнавать специфику работы в той или иной сфере и информацию по реализуемым проектам. Это позволит вовлечь широкий круг резервистов в общую работу по выстраиванию системы кадрового резерва.

Дмитрий Азаров отметил важность этого направления. По его мнению, единая информационная площадка необходима в том числе для резерва муниципального уровня, чтобы привлечь к решению общих задач жителей малых городов и сельских поселений. «Историю успеха будущего мы будем и должны формировать вместе», - подчеркнул глава региона.

Системный подход

Резервисты положительно оценили первые результаты кадровой работы. Было, в частности, отмечено, что впервые за долгие годы отбор в резерв ведется не по формальному признаку. С людьми проводят серьезные собеседования, для них устраивают деловые игры, тесты.

«Уровень задан высокий, спасибо за такой подход. Это необходимо продолжать», - сказала выпускница Президентской программы Самарского регионального ресурсного центра Людмила Громова.

Ее поддержал Сергей Важнов, который отметил, что правительство региона успешно решает задачи в сфере кадровой политики. Он также предложил наладить прямой контакт резервистов с министерствами, госструктурами и непосредственно с главой региона, чтобы была возможность делиться идеями и доносить текущую проблематику.

«Открытость важна, но я бы хотел, чтобы такая работа была системно организована. Все люди, которые находятся в резервах любого уровня, должны знать, куда можно обратиться, чтобы подать свои предложения по проведению тех или иных мероприятий, озвучить идеи», - поставил задачу Дмитрий Азаров.

Он также призвал всех сконцентрироваться на первоочередных задачах, более четко определить планы, выстроить коммуникации и определить дискуссионные площадки для обмена информацией и идеями.

 

В Сочи - за победой!

В Сочи с 6 по 11 февраля пройдет финал Всероссийского управленческого проекта, запущенного в октябре 2017 года по инициативе Президента РФ Владимира Путина. Конкурс вызвал большой интерес в стране. 

В нем приняли участие более 200 тыс. человек. До завершающего этапа конкурса дошли 300 самых перспективных участников. Шесть из них - представители Самарской области. Это врио министра экономического развития, инвестиций и торговли Александр Кобенко, руководитель Самарского Дома молодежи Сергей Бурцев и представители регионального бизнеса Артем Богодяж, Илья Пылаев, Анна Сирота и Андрей Фролов.

На встрече с финалистами Дмитрий Азаров поинтересовался их мнением о конкурсе «Лидеры России», подробно расспросил, что дало каждому участие в этом масштабном проекте. Также обсуждались ключевые моменты взаимодействия бизнеса и власти.

Глава региона пожелал «лидерам» удачи в Сочи, а также выразил уверенность, что полученные в рамках конкурса опыт и знания они направят на благо региона: «Рассчитываю на ваше активное участие в той работе, которую мы сегодня выстраиваем по кадровому резерву как муниципального, так и регионального уровня. На вас действительно смотрят именно как на лидеров, кем вы и являетесь».

31

Последние статьи

03 апреля
02 апреля
01 апреля
31 марта
30 марта
27 марта
26 марта

Архив Власть и политика

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4