ТоАЗ дает дорогу молодым

Более 130 новых сотрудников начали работать на Предприятии в 2017 году

В ДК «Тольяттиазот» состоялась традиционная встреча новых молодых сотрудников предприятия, присоединившихся к ТоАЗу в текущем году. Их возраст - до 35 лет, они пришли как после вузов, так и с других предприятий.

Заместитель генерального директора - директор по операционной деятельности ЗАО Корпорация «Тольяттиазот» Виктор Казачков считает, что «сейчас на ТоАЗе активно идет смена поколений, и старшее поколение, руководство, в ответе за то, чтобы она проходила безболезненно для персонала и производства». «Подготовка кадров - одна из основных и серьезнейших задач предприятия, так как наши молодые коллеги будут вести ответственные и опасные процессы химического производства, эксплуатировать и ремонтировать сложнейшее оборудование, воплощать в жизнь комплексные проекты развития, - подчеркнул Казачков. - Поэтому мы много внимания уделяем обучению молодых специалистов».
Молодые люди выбирают ТоАЗ в качестве работодателя, потому что на предприятии созданы комфортные условия труда: средняя заработная плата по году составляет более 42 тыс. руб., профсоюз работников предприятия и «Тольяттиазот» подписали новый коллективный договор на срок до 2020 года. Среди изменений по сравнению с предыдущим коллективным договором, на исполнение которого «Тольяттиазот» направил более 1 млрд 370 млн руб. и который был признан полностью исполненным, - скидки на оплату отдыха и пособия для сотрудников, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, увеличение более чем втрое размера пособий женщинам при рождении ребенка и материальной помощи работникам ТоАЗ, возвратившимся из рядов Российской армии. Также отдельным категориям сотрудников будут предоставляться дополнительные выходные дни.
Заместитель генерального директора - директор по персоналу Татьяна Ефремова заявила: «Тольяттиазоту» удается быть привлекательным работодателем, потому что у предприятия качественный социальный пакет, интересные корпоративные программы по разным направлениям: от спорта до науки. Также мы готовы брать молодых специалистов без опыта работы. Последние годы плотно занимаемся профориентационной работой, в рамках которой ведем перспективных ребят еще со школьной и вузовской скамьи, воспринимаем их как будущих работников ТоАЗа.
В итоге на ключевые позиции к нам придут молодые и уже подготовленные специалисты».
Начиная с 2015 года предприятие проводит программу профориентации для студентов и школьников, предоставляя молодым людям возможности проходить практику, которой в текущем году воспользовались более 120 человек. Для студентов также действует программа стипендий, заключены 15 договоров целевого обучения. Участники стипендиальной программы получают возможность работать на «Тольяттиазоте» по окончании обучения.
Помимо достойных условий труда, молодые сотрудники ТоАЗа имеют возможность вести активную культурную и спортивную жизнь: на предприятии действует Совет молодежи, регулярно проводятся командообразующие мероприятия, спортивные турниры, интеллектуальные игры.

124

 

Архив Экономика и бизнес

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31